来源：hthcom华体会    发布时间：2024-05-13 22:10:16

　　随着绿化建设工作力度逐年加大，慢慢的变多的园林绿化公司进驻滨海新区，积极开展业务，对园林绿化人才的需求也开始步入“井喷”阶段。由于新区绿化建设工作的特殊性，让不少园林绿化公司近年来一直求贤若渴，尤其是短缺的技能型人才，“招聘”成为不少公司工作的新常态。

　　滨海新区一度被称为“绿色植物禁区”，因为这里土壤含盐量高，而且土质黏紧、透气性不良，种植的苗木很难成活。新区要建设绿色宜居城市，如何破解盐碱地绿化曾经是一道难以攻克的技术难题，新区曾一度从周边区县购买好土，再与新区的盐碱土置换，接着进行绿化苗木种植。随着绿化面积的扩大，购买区域扩展至河北、山东等城市，但是这种“拆东墙补西墙”带有破坏性的绿化方式，很难让新区的绿化建设工作走上可持续发展之路。

　　天津海林园艺是最早在开发区注册的从事园林绿化的民营公司，经过公司研发团队的技术攻关，该公司成功研制出原土改良的绿化模式，并在新区中新生态城、大港等多地试点，建立了示范园区。“在土壤肥沃适合植物生长的地区进行绿化，重点是后期的养护工作，最需要的是苗木管理技师。而在新区，绿化建设的重点是在前期，只有完成了土壤改良才能进行苗木种植，懂得土壤改良的技能型人才特别的重要。土壤改良不到位，后期的苗木种植就无法开展。”该公司CEO刘洪庆说。

　　据记者了解，一个绿化项目的核心团队由项目经理、项目负责人、施工员和养护员组成，总人数在10人以内。随着新区绿化项目的增多和绿化面积的继续扩展，技能型人才的紧缺开始困扰园林绿化公司一些工程的开展，“我们公司现在临港经济区南部有一个绿化项目，因为缺人，负责这一个项目的经理是公司从别的绿化区域调过来的，在跟进这一个项目的同时，原有项目还是这位经理负责。近几年，一个项目经理常常身兼数个项目。”海林园艺综合办公室主任周巧凤和记者说。因为工作的原因，周巧凤经常和同行业的一些人员有交集，“不光是我们公司这样，我也经常听到他们抱怨缺人，尤其是懂技术的。”

　　记者走访新区数家园林绿化公司了解到，网络和人才市场是他们解决“用人之急”的两条主要渠道，在这两条渠道里，利用互联网招聘是首选。

　　周巧凤和记者说，她所在的公司急需人才这种情况大概是从3年前开始的，“近些年，公司在新区承接的项目进展很快，但公司没有提前进行一个人才储备，这也算是我们在用人方面的一个失误吧。”

　　在周巧凤印象里，从2013年开始，她每隔几天就在一些大型网站上发布人员招聘广告，“到现在也是这样，还是经常发布。”每天上班之后，周巧凤首先要做的是打开邮箱查看收到了几份应聘简历，“如果不是在跳槽高峰，收到的简历会很少。”2015年年初，因为缺少一名项目经理，周巧凤在网上发布了招聘广告，两个月的时间她一共收到了十几份应聘简历，经过筛选，公司最终找到了合适人选。“两个月就招到了合适的，这是最快的了。之所以这么快招到人，是因为春节前后是求职高峰期。”周巧凤说。

　　发布招聘广告、查收简历，慢慢的变成了周巧凤日常工作的一项内容。记者在走访中了解到，新区不少园林绿化公司一些负责人事的办公人员，日常工作中也重复着和周巧凤一样的工作内容。

　　天津海林园艺总经理刘洪庆回忆说，他的公司是第一家在开发区注册的民营园林绿化公司，目前，民营资本开办的绿化公司已增加到数十家，“公司的数量一直在增长，但是与其匹配的人才并未相应增长。”

　　刘洪庆所说的“匹配人才”指的是掌握土壤改良核心技术的人才，而不是技能要求较低的日常养护专员。除了人才供给没有跟上，园林绿化公司本身人才流失也是导致人才“捉襟见肘”的一个重要原因。据记者了解，海林园艺核心技术团队约有30人，其中在本公司上班时间超过10年的仅占整个团队的5%。

　　流失的人才并没有跳出绿化行业，而是走向一些规模更大、待遇更好的公司。小周曾在新区一家中等规模的绿化公司做施工员，半年前，在原公司工作了5年的他跳槽去了一家规模更大的绿化公司，“没搞过绿化的人不知道这里面的辛苦，都是苦脏累的露天工作，尤其是在新区搞绿化更辛苦，一片盐碱滩，连个阴凉地儿都没有。工作的性质已经没法改变，但是不同的公司给出的待遇有高有低，我们肯定会往高处走。”据小周说，他的新单位在子女入学方面能提供福利，还有职工食堂和班车。

　　尽管缺人，但急需人才的公司却并没有接纳应届毕业生的意向，“园林绿化专业本来就是一个冷门专业，每年的应届毕业生不多，再分流到新区就更少了。而且从事绿化的技能型人才教育培训周期长，哪个公司也不愿意去培养，所以就是难找也愿意要有工作经验的。”刘洪庆解释说。

　　为了解决人才问题，刘洪庆的公司也参加过新区的人才招聘会，“大多数都是在开发区举办的，效果很不理想。参加了几次后发现企业招聘的都是业务员、销售员之类的非技术岗，既然没有需求单位，技能型的人才必然不会光顾这类招聘会。”刘洪庆还和记者说，据他了解，新区对技能型人才一直有需求，但是针对这类人才的招聘会却基本上没有。“现在我们已和中国农业大学建立了对接，我们会把需求人才告诉学校，学校会推荐相应的人才，咱们提供实习岗位，尽量让毕业生带着成熟技能离校，这算是为绿化行业注入新生力量吧。”刘洪庆说。