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《吉林省房屋市政设施建设工程施工现场人员实名制管理办法》政策解读_hthcom华体会-hth官网注册-hth手机下载地址
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《吉林省房屋市政设施建设工程施工现场人员实名制管理办法》政策解读

来源:hthcom华体会    发布时间:2024-01-24 19:19:07

  吉林省政府信息公开专栏吉林省住房和城乡建设厅政府信息公开基础平台

  2023年7月13日,吉林省住房和城乡建设厅正式印发了《吉林省房屋市政工程项目施工现场人员实名制管理办法》(吉建管〔2023〕 16号),2023年9月1日变更文号为吉建规〔2023〕11号,按照政府信息公开要求,现对该文件解读如下。

  建筑市场环境复杂,工种多、人员流动性广,人员管理难度大。工人进出信息核实难,考勤难管控,考勤数据没有平台支撑,容易产生劳资纠纷,引起拖欠农民工工资,出台《吉林省房屋市政设施建设工程施工现场人员实名制管理办法》,现场人员考勤可依托实名制平台,对进出施工现场人员打卡考勤,考勤数据作为人员在岗履职的重要依据 ,并为人社厅执法监察信息化监管平台提供在建项目基础数据。

  依据国务院《保障农民工工资支付条例》(2019年12月4日国务院第73次常务会议通过公布,2020年5月1日起施行)《建筑工人实名制管理办法(试行)》(建市〔2019〕18号)及《吉林省建筑工人实名制管理办法实施细则(试行)》(吉建联发〔2019〕71号)等文件。

  《吉林省房屋市政工程项目施工现场人员实名制管理办法》共7章、共45条,主要包括:总则、监管范围、实名制管理、单位信用评价扣分管理规定、项目负责人、总监理工程师记分监督管理规定、监督管理、附则等内容。

  《实名制管理办法》通过强化信用监管,推动实名制管理制度落实。将实名制落实情况、个人考勤情况直接与企业综合信用、个人信用挂钩,督促施工企业、主要人员主动落实实名制管理制度,为根治欠薪提供制度保障。一是对于已开工房屋市政设施建设工程项目,施工企业未按规定申请实名制管理账号,未开展实名制工作的,在年度信用综合评价时对施工公司一次性扣减20分。二是对于项目经理、总监理工程师考勤实行年度12分管理制度,当月考勤天数达到80%以上的不扣分,低于80%以下的,实名制平台按规则自动进行扣分,扣满12分,对个人记不良信息一次,在吉林省建筑市场监管公共服务平台公示。

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