来源：hthcom华体会    发布时间：2024-03-24 10:21:25

  温州市市政工程建设开发有限公司(简称市政公司)隶属于温州市城市建设发展有限公司(简称市城发)，是一家规模快速扩大的经营施工类企业，目前有6家子公司，1家参股公司。市政企业主要承担城市道路、桥梁、隧道、天桥、雨水泵站等市政设施建设工程的建设、养护和抢修、抢险等。温州市渣土利用开发股份有限公司(市政公司控股)主要承担建筑渣土消纳、利用及研发、分类处理等。温州龙港城发市政设施建设工程有限公司(市政公司控股)和温州瓯发市政工程有限公司(市政公司控股)主要承担生产、销售、运输沥青混凝土，道路、桥梁等市政工程建设、养护等。温州科创环境发展有限公司(市政公司控股)主要承担污泥干化焚烧，建筑材料的研发、生产及销售等。因业务拓展和工作需要，计划面向社会公开招聘一线名，具体公告如下：

  报名资格条件涉及工作年限要求的，计算时间截止至2023年4月。社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。

  (一)报名方式：请应聘人员填写附件《应聘人员报名表》，准备有效身份证(正反面)、户籍证明(户口簿)、相关证照(如有)、学历(学位)证书(如有)、相关荣誉证书(如有)等报名材料。

  1、线上报名：请将报名材料的扫描件投递至邮箱(邮件主题请标明“姓名、公司、岗位、手机号码”)。

  2、线下报名：请将报名材料原件及复印件报送至温州市鹿城区锦绣路19号宏嘉大厦1、2幢3楼市政公司人力资源部。

  资格审核检查通常于报名结束后5个工作日内完成。若通过资格审查人数与招聘计划数的比例不足3：1的，招聘计划数相应核减或商市城发研究确定是不是开考。

  一线驾驶岗、一线车辆维修岗采取操作技能测试+面试相结合的方式。操作技能测试、面试满分皆为100分。根据操作技能测试成绩占30%，面试成绩占70%，计算综合成绩。一线施工岗、一线巡查岗、一线生产岗、保安、食堂工作人员和一线除渣岗采取综合素养评价+面试相结合的考核方式。综合素养评价、面试满分皆为100分。根据综合素养评价成绩占30%，面试成绩占70%，计算综合成绩。

  (一)各岗位根据综合成绩从到低分按招聘计划的1:1比例，确定体检、背景调查对象。如遇综合成绩相等，则以面试成绩高者优先。(二)面试成绩低于60分，不能列为体检、背景调查对象。

  体检参照温州市公务员聘用标准和要求执行。体检过程中，对体检结果有异议需复检的，以原体检单位复检结果为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。背景调查了解拟聘用人选综合情况。如发现不符合标准要求或因其自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等出现空缺，按最终成绩由到低分递补，最多递补一次。

  此次招聘岗位实施人才储备，在招聘落选人员中从到低分，按与招聘计划数1︰1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。人才储备对象的综合比选成绩最低分数线分。在有效期内出现人员空缺、有同类专业(岗位)需求时，经市城发同意，可以从后备人才库中按到低分的顺序，直接体检、背景调查、公示后聘用。

  体检与背景调查均合格者，确定拟聘用人选，经过5个公示日无异议后，按程序办理相关聘用手续。

  (一)请应聘人员及时关注，同时务必准确填写联系方式并保持通信畅通。(二)应聘人员提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

  (三)聘用者的工作岗位应服从公司统一岗位调配，若不服从的，用人单位有权取消聘用资格。

  原标题:2023年温州市市政工程建设开发有限公司招聘一线岗位工作人员公告文章来源: