来源：hthcom华体会    发布时间：2025-03-01 04:28:49

  2月12日，安徽金寨发布最新通知：《【人才补贴】金寨各类人才补贴政策重磅来袭，只等你来》，其中提及：

  六、购房补贴。在县内企业就业创业的（签订3年以上劳动合同或自主创业，且连续缴纳社会保险费半年以上，下同），在金寨城市规划区内购置首套商品房的具有正高级、副高级、中级、初级专业方面技术职称人才的，分别给予24万元、18万元、12万元、9万元的购房补贴；购房补贴分年度兑现（补贴期限5年，首次补贴60%，其余按年度10％发放），所购房屋5年内不得交易。

  七、租房补贴。在县内企业就业创业的具有中职以上学历、初级工以上资格或初级以上职称人才，优先安排入住公租房或企业员工宿舍。不能提供公租房或企业员工宿舍的，对具有正高级、副高级、中级、初级专业方面技术职称的人才分别给予每月1500元、1000元、800元、500元租房补贴。上述人员享受本项租房补贴后，不再享受县内其他租房补贴政策，补贴3年，享受购房补贴的在购房协议约定交付房屋之日起停止享受租房补贴政策。

  十、专技人才补贴。鼓励在经济开发区企业就业的全日制高校毕业生提高专业方面技术，对获得中级、副高、正高专业方面技术职称的人才，按2000元、3500元、5000元标准给予一次性补贴。

  十二、家属调动。在县内企业就业创业具有全日制本科（技师资格、中级职称）以上人才，其配偶、子女如有意愿来我县就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；原工作单位系机关事业单位的，可按原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，企业做好对接服务。

  十四、健康医疗。在县内企业就业创业具有全日制本科（技师资格、中级职称）及以上人才，在县内医院就医享受绿色通道，优化就诊服务流程，可享受县内1000元/人免费体检一次，体检项目可自行选择。

  1.用人单位执行阳江市阳东区事业单位工资福利政策，高层次人才按照人才认定类别享受阳江、阳东两级引进奖励。对副高级职称或硕士研究生以上人才给予相应的安家费和生活补贴。

  2.对引进到我区工作的40岁以下博士、45岁以下博士后，除享受上述政策外，可分别向省财政申请相应的生活补贴。

  2月21日，珠海市住房和城乡建设局发布《关于试行新来珠青年人才住房“一免两减”政策措施的通知（珠委人才办〔2025〕1 号）》通知，其中提及：

  面向新引进到我市创业就业的青年人才，由政府或政府委托的实施机构提供实物化住房供给保障，并实施最长三年周期“一免两减”租金支持政策，即首年免租金，次年租金为届时同区域同类型同品质市场商品住房的30%，第三年租金为50%。

  4.港澳永久性居民，以及获批香港入境计划或澳门高品质人才计划、优秀人才计划的港澳居民（该类以下简称“港澳人才”）；

  对于正高职称人才，原则上45周岁以下；对于全日制博士、副高职称人才、港澳人才和外籍人才，原则上40周岁以下；对于全日制硕士、中级职称、高级技师人才，原则上35周岁以下；对于全日制本科、技师，原则上30周岁以下。

  A类：对全日制博士、高级职称人才，一人一套房，面积原则上不超过70平方米；

  B类：对全日制硕士、中级职称、高级技师人才，原则上两人一套房，人均面积原则上不超过45平方米；

  C类：对全日制本科、技师，原则上一人一间房，人均面积原则上不超过30平方米。

  惠州市人民政府发布《惠州市加快建筑业高水平发展若干扶持措施》，自2023年7月7日起执行，有效期3年。

  对首次晋升正高级、高级职称的专业方面技术人才分别给予1万元和5000元的补助。具体如下：

  东莞：正高级职称补贴30万元/人、副高级职称20万元/人、中级职称或一级证书6万元/人

  东莞市住建局发布了重要的公告：在新修订的人才安居办法施行前，延期使用《东莞市人才安居办法（试行）》（东府〔2020〕49号）。

  其中，合乎条件的新引进人才可根据《东莞市本科生引进培养暂行办法》（东人社发〔2022〕17号）和《东莞市创新人才引进培养暂行办法》（东人社发〔2022〕18号）向市人力资源社会保障局申请综合补贴。

  国家职业资格证书一级/高级技师（或职业技能等级证书一级/高级技师）6万元/人。

  横琴粤澳深度合作区：4月1日起，副高级以上职称补贴27万！中级职称补贴9万，助理级职称补贴6万

  近日，横琴粤澳深度合作区经济发展局发布《关于开展横琴粤澳深度合作区2024年引进学历型、专业方面技术和技能人才生活补贴申报工作的通知》。

  通知的文件依据为《横琴粤澳深度合作区支持人才发展奖补实施办法》（粤澳审核经发通〔2024〕4号），自2024年4月1日起实施，有效期至2025年12月31日。

  汕头：获得助理级/中级/副高级/正高级职称的，给予每人1500元/3500元/1万元/2万元补贴！

  汕头市高新技术产业开发区管理委员会印发了《汕头高新技术产业开发区关于促进人才集聚的若干措施》。自印发之日起施行，明确：

  对新引进为具有中级专业方面技术职称或技师技能等级以上人才，且从事该专业领域工作，与区内企业签订3年以上全职劳动合同，在该单位按规定连续依法缴纳社会保险(五险)或住房公积金满12个月，给予每人每年综合补助2.4万元，最长连续补助2年。

  对在区内企业工作期间获得助理级、中级、副高级、正高级专业方面技术职称的，分别给予每人1500元、3500元、1万元、2万元一次性技术晋升补贴。

  对在区内企业工作期间取得国家职业资格等级证书的，分别按初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）类别给予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1万元一次性职业技能提升培训补贴。

  正高级职称专业方面技术人才每人给予30万元安家补贴；副高级职称专业方面技术人才每人给予20万元安家补贴。

  对在我市非公单位工作的技术人员晋升为副高、正高职称的人员，市本级资金一次性发放2万元、5万元的补贴。

  同时，我市将副高以上职称人员纳入高层次人才评定范围，其中副高可直接认定我市三级高层次人才，正高可直接认定我市二级高层次人才。

  南沙区人才、科技、人社、住建四部门联合印发《广州南沙新区（自贸片区）关于应对疫情支持人才复工复产八项措施》。

  连续缴纳社保或者个税满3个月即可领取住房补贴，其中助理级职称未满35周岁，2万元/人；中级职称未满40周岁，4万元/人；副高级及以上职称未满45周岁，6万元/人。

  河南：加快培育35岁以下正高、30岁以下副高！给予这类人员每人20万补贴

  为加快培育一批35岁以下具有正高级职称、30岁以下具有副高级职称的优秀青年专业方面技术人才，河南省人社厅印发 《关于加强和改进优秀青年专业方面技术人才队伍建设的若干措施》。

  设置少数的特设岗位，用于35岁及以下专业方面技术人员申报正高级职称、30岁及以下专业方面技术人员申报副高级职称，特设岗位不受相应专业方面技术岗位结构比例标准限制，实行“人岗对照、人在岗在、人走岗销”，由人力资源社会保障部门统筹管理。

  符合条件的35岁及以下青年专业方面技术人才申报正高级职称、30岁及以下青年专业方面技术人才申报副高级职称，不受单位结构比例限制，评审通过后纳入特设岗位管理。

  35岁及以下申报正高、30岁及以下申报副高，符合以下条件的，可直接申报评审相应专业高级职称！

  对35岁及以下青年专业方面技术人才申报正高、30岁及以下青年专业方面技术人才申报副高，除符合《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”细则》（豫人社规〔2022〕3号）规定的申报条件可以申报相应高级职称外，进一步拓展申报评审职称业绩范围，其他取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的，或取得其他重大原创性研究成果的，经同行国际、国内一流专家实名举荐和企业考核推荐，可结合不同业绩要求分类申报评审相应专业高级职称，不受学历、资历、年限和结构比例限制。

  对新设博士后流动站、工作站、创新实践基地的设站单位，分别给予50万元、30万元、10万元的启动资金。

  提高在站博士后资助标准，对新招收的非在职博士后，每人2年资助招收经费增加到20万元-80万元。

  博士初定中级职称不受单位结构比例限制，取得相应职称后由单位直接聘用，所聘中级岗位单列管理。

  博士后在站期间，不受在站事业单位岗位结构比例限制初定中级职称和申报评审副高级职称，业绩特别突出的或具有副高级职称的，可破格申报正高级职称；博士后在站期间的科研成果作为评审的重要依据，博士毕业后的业绩参评副高级职称时可以使用。

  博士后研究人员期满出站时和出站后到我省企业事业单位从事专业方面技术工作的，根据在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，可直接申报评审高级职称；对在站期间业绩特别优秀，作出突出贡献的博士后研究人员，出站时或出站后到我省企业事业单位从事专业方面技术工作的，可由设站单位或企业推荐考核认定相应高级职称。

  企业博士后获得中国博士后科学基金资助或主持省部级以上科研项目，出站后继续留在企业的可直接认定副高级职称。

  近期，黑龙江人社厅发布关于公开征求《黑龙江省专业方面技术人才领创梯队建设实施办法（征求意见稿）》意见的公告。

  省人才梯队后备带头人条件应为50周岁以下副高级以上职称，或硕士以上学位。

  以5年为一个周期，每年择优资助少数的省级人才梯队，资助金额为20万元和10万元两个档次。

  支持建有省级人才梯队单位优先设立博士后创新实践基地，并给予一次性30万元经费支持。

  四川巴中：7月30日起，一级建造师、一级造价工程师和高级工程师，每人每年补贴5000元！

  四川省巴中市发布《关于印发巴中市逐步推动建筑业高水平发展若干措施的通知》，本措施自2024年7月30日起施行，有效期5年。

  对新注册或转注册到我市建筑业企业的一级建造师、一级造价工程师和高级工程师，注册期满三年且与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的，给予每人每年5000元技能提升补贴。

  对获得省级及以上“优秀公司经理”“优秀项目经理”的，给予每人1万元技能提升补贴。

  江苏省启东市住建局发布关于印发《启东市一级建造师补贴实施办法》的通知，对区域内所有建筑业企业所注册的符合要求的一级建造师给予补贴。

  1.建筑企业加强建造师培养工作，培养一级建造师且在启服务年限满3年，每一个奖励5000元。从2018年考取一级建造师起算。

  2.对不在本市建筑企业注册的一级建造师，已变更注册到我市，且服务年限期满3年，每个奖励5000元。从2019年变更注册到我市起算。

  《目录》以表格形式对每个行业中的细分产业、岗位名称、专业要求、学历要求、工作经验、引才待遇和紧缺程度七个要素进行描述。其中，对于目前建筑行业紧缺的建造工程师、监理工程师、造价工程师等各类人才补贴如下：

  《目录》包括农业、制造业、金融业、教育、卫生、文化、采矿业、建筑业、房地产业、科学研究与技术服务业、水利环境和公共设施管理业等11个重点领域。具体见下图:

  学历要求：所需人才的最低学历要求，共有四个学历层级，分别为:大专、本科、硕士、博士。

  工作经验：所需人才需要具备的上班时间，分别为:3年以下、3-5年、5-10年、10年以上、不限。

  引才待遇：为所需人才提供的薪资待遇共有五个层级，分别为:10万以下、10-20万、20-50万、 50-100万、 100万 以上。

  紧缺程度：将岗位紧缺情况由高到低分为非常紧缺、比较紧缺、一般紧缺三类，分别以“★★★”、“★★”、“★”标记。

  浙江省人力资源和社会保障厅发布《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》。本实施方案已于9月16日起施行。

  对参加数字技术工程师培育项目且符合我省职称申报评审条件的人员，取得初级专业方面技术等级证书的，可直接认定为助理工程师；取得中级专业方面技术等级证书的，可直接认定为工程师；取得高级专业方面技术等级证书的，可直接申报评审高级工程师。

  取得培训合格证书且符合国家职业标准规定申报条件的学员，可由培训机构组织对接，向评价机构申报相关职业专业方面技术等级考核。

  我省行政区域内，合乎条件的劳动者可向户籍地、常住地、求职就业地人力社保部门申领职业培训补贴，毕业年度毕业生向学校所在地人力社保部门申领补贴。每人每年可享受不超过3次（同一职业同一等级不可重复享受）。

  江苏省人社厅和省财政厅联合发布《关于加强和改进职业技能培训补贴管理工作的通知》，自2023年6月1日起执行。

  江苏省2023年政府补贴性职业技能培训职业（工种）目录（第一批）中包含建筑业装配式、BIM等相关职业。