农民工工资支付管理中执行维权公示制度的具体实际的要求有哪些
来源:hthcom华体会 发布时间:2024-11-07 10:50:06
:设立维权信息告示牌的义务主体是施工总承包单位,包含建筑设计企业或分包单位,但不排除施工总承包单位以外的自愿设立类似的维权信息设施。
:维权信息告示牌要设立在施工现场的醒目位置,比如施工驻地办公区的主要出入口、农民工集中住宿区等,以便农民工知晓咨询。如果设立位置不显著,导致农民工难以知晓其存在并查看,不属于完整地落实施工现场维权信息公示制度。
:包括建筑设计企业、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基础信息,告知农民工发生劳资纠纷时的投诉对象。
:当地最低工资标准、工资支付日期等信息。最低工资是指劳动者在法定上班时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬;工资支付日期应明确告知农民工,便于其知晓工资发放的时间节点,及时确认是不是真的存在拖欠工资的情况,留存基本的维权证据。
:相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息,告知农民工维权渠道和维权方式,方便农民工咨询或维权。
:公示的信息必须真实、准确,不得故意隐瞒或提供虚假信息。施工总承包单位应确保所公示的建筑设计企业、实施工程单位等相关主体信息准确无误,工资支付标准和日期符合实际情况及相关规定,维权渠道信息真实有效。
:在工程建设项目施工期间,应持续保持维权信息告示牌的设立和信息公示,及时来更新相关信息。例如,如果工资支付日期、维权渠道电话等信息发生明显的变化,应及时来更新告示牌上的内容。
:相关政府部门应加强对维权公示制度执行情况的监督检查,对未按照规定设立维权信息告示牌或公示信息不完整、不真实的施工总承包单位,依法责令限期改正;逾期不改正的,处 5 万元以上 10 万元以下的罚款。
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