来源：hthcom华体会    发布时间：2024-11-30 08:48:17

  蚌埠市园林绿化工程有限公司成立于2001年7月，蚌埠市园林管理处下属公司，原国家二级城市绿化资质，现有职工100余人，下属6个项目部，1个设计研究所，与多所高校和科研单位有着长期的合作伙伴关系。企业成立以来为蚌埠市园林绿化事业做出了巨大的贡献，承担着市级道路绿化栽植和养护、公园绿地建设和养护和市级花卉景观设计、建设和养护等任务。

  结合实际在做的工作需要，经研究决定，现面向社会公开招聘工作人员4名。现就有关事项公告如下：

  (1)拥护党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律，拥有非常良好的敬业精神和职业道德;

  (6)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  采取网上报名、资格初审、资格复审、面试、体检和政审、公示、聘用等程序进行。

  考生登录招考云(注册会员即可报名。统一报名时间为2024年10月25日10:00至2024年10月31日16:00截止，逾期不再办理。考生登录招考云(进行报名，按要求如实、正确填写报名信息，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人真实的情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审核检查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

  报考人员须于个人报名后24小时至2024年11月2日17：00前登录招考云(查询是否通过资格初审。网上资格审核检查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审核检查工作贯穿公开招聘全过程，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

  1.资格复审形式、时间及地点另行网站公告通知，请通过资格初审的考生持续关注招考云(网站信息。

  (5)中国高等教育学生信息网(网址：下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份;

  3.资格复审时，招聘单位将组织人员进行资格复审，包括对报名考生的身份证、毕业证等证件真伪进行审核，应聘者需提供学信网报告中的在线.持中国香港、中国澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主任部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部有关部门学历认证证书。

  5.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。

  6.报考人员须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考者提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审核检查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律和法规给予严肃处理，资格审核检查贯穿全程，随时发现随时处理。

  1、考生携带面试通知书、本人有效身份证原件参加面试。因自身原因不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

  2、采用结构化面试，主要考察应聘人员语言表达、逻辑思维、和处理实际问题的能力，满分100分(面试成绩保留至小数点后两位)。若某一岗位面试人员形不成竞争，其成绩须达到此环节设定的基准分以上方可进入下一环节。

  1.根据面试人员的成绩，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。

  2.面试合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。考生可下载皖事通App,进行线上办理并打印(线上办理路径：公安服务无犯罪记录证明)。如选择线下办理需我司提供介绍信的，可前往蚌埠城创人力资源服务有限公司(蚌埠市南湖路589号人力资源产业园5号楼)领取。

  3.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次等额递补(若出现面试成绩相同的，按任职要求工作年限从高到低依次确定)。

  体检、考察合格的作为拟聘用人员，拟聘用人员在招考云(公示5天。对反映有问题并查有实据影响聘用的，报经批准，取消聘用资格。因考生在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，从所招聘岗位考试人员中按上述规则递补。

  (一)录用人员与蚌埠市园林绿化工程有限公司签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。试用期满经考核合格的，予以办理聘用手续;不合格的，予以办理解聘手续。合同期满，经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

  (一)报名人数超出少数，由招考单位研究决定是不是增加笔试环节，笔试时间、地点另行通知，相关考试组织情况另发补充公告通知，面试时间也相应调整，请各位考生关注招考云(。笔试结束后，根据成绩从高到低，按岗位数1:3的比例，确定进入面试环节人选。笔试成绩与面试成绩按4:6权重合成计算考试总成绩，最终以总成绩从高到低按岗位数1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员总成绩相同的，按面试成绩从高到底的顺序录用。

  (三)资格审核检查资料原件当场返还，复印件等有关的资料不予退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。

  (四)招考单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招考工作，并对本次招考享有最终解释权。

  (五)应聘人员要严格遵守招考纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

  (六)建立考生成绩档案。对参加本次招考并完成面试的所有考生进行登记造册，招考结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生合成成绩从高分到低分择优补充，有效期半年。

  (七)应聘人员须保持通讯畅通，规定时间内未按要求参加招考有关程序的，视为放弃应聘资格。

  (八)根据皖价费〔2009〕118号文件，笔试费用45元/科，面试费80元/人。