来源：hthcom华体会    发布时间：2024-04-22 04:51:07

  曾经有人问过自己这么一个问题：“如果你身边曾经很优秀的人，现在的变得和普通人一样，你会是一种什么样的感觉？”当听到这样的一个问题的第一反应是：“应该不会有这样的事情发生吧，优秀的人应该一直都是优秀的，不存在什么家道中落，因为他们他们对自己要求很高，在别人眼里，他是一个优秀的人，同时他自己对自己的要求也会更高。”

  但是很不巧，这种低概率的事情，发生在了自己的身上，想到前段接到一个好朋友的电话，虽然很久没联系，但是自己还是能记起来。大学里我们俩是非常要好的朋友，自己成绩一般，但是他确是班级里的学霸。给自己的一种感受就是，自己考上985高校是使出了九牛二虎之力，但是对于他来说，考上985名校能够说是一场游戏，看上去十分轻松。

  年年包揽班级和学校，以及国家奖学金，是典型的“别人家的孩子”，无论是专业相关知识能力，还是在学校里的人缘，都是数一数二的，用优秀两个字形容，都有点低估他了。

  毕业之后，选择去北京打拼，凭借自己的能力也是顺利考进了一家事业单位，做着自己最喜欢的媒体宣传方面的工作，工作前2年也是顺利拿下了北京的户口，本以为终于能在北京这样的城市能站稳半只脚了，但是现实就是这么残酷，生活的不顺该来的时候，它都不会给你多一秒的准备时间。

  我们暂且称呼我这位朋友叫小吴，工作的第4个年头，眼看升职加薪没什么希望，小吴便开始对自己的工作丧失信心，很多时候都在考虑和犹豫到底要不要辞职转行，这期间给我打了10次电话都不止。

  因为单位整体上去控制成本和薪酬支出，导致小吴自己的评职无望，从初级到中级职称之后，在工资上会有1500块的涨幅，从一开始的月薪4500跨涨月薪6000，对于工作了4年的小吴来说，其实这次评级对自身的职业生涯很重要，因自己也不是刚刚参加工作的应届生，对于工作了三四年的他来说，职业上的升迁对自身的职业生涯很重要，而且按照正常的预期，自己应该能涨薪了，但是现实就是这么猝不及防。

  更让人预料不到的是，因为公司忙于转变发展方式与经济转型，在他待的那两年效益一直在下降，公司也因此取消了原有的用餐补贴，车费补贴，租房补贴等等福利，七七八八加起来一共1000块，这样一来，最终的工资自己能到手的一下子就降到了3500元。

  辛辛苦苦干了4年，工资从4500元降到3500元。虽然头上顶着985光环，但是以前优秀的他，现在看来并不那么的优秀了，至少会让自己觉得，985毕业生是绝对不允许自己只拿着3500块的工资的。

  小吴来找自己和几个小伙伴喝闷酒，一边说着公司的坏话，一边倾诉着自己的无能，“工作这几年下来，干着自己最喜欢的工作，本以为会有什么发展和成就，但是现在才发现，现在的自己只会埋着头给领导写文件，写发言稿，看上去什么都会，杂七杂八的活什么都干，其实什么都不会。”

  因为面临工资下降和生活的压力，小吴也尝试过好几个增加收入的副业，小红书，公众号，写作变现等等都尝试过，但是眼看好几个月都看不到几块钱的收益，就都放弃了。

  一边喝酒，小吴一边说“现在刷刷朋友圈看看，和自己当初一切毕业的，有谁会比自己更惨，辛辛苦苦干了4年，没加工资也就算了，反倒是给我降薪了，一想到这个就来气。”

  在自己的眼里，其实小吴一直是自己心里优秀的代名词，要不是这次电话，我以为他已经飞黄腾达，看不上我们这些工薪阶层了。

  那么，回到上面的问题，为什么以前很优秀的人，现在不优秀了呢？为什么优秀的人不会一直优秀下去呢？保持优秀的成本和代价到底有多高？

  记得在罗振宇的2019-2020的跨年演讲上又这么一句话，意思大概是这样的“往后容易赚的钱没了，想要赚钱我们得做更困难的事情。”这句话是啥意思，其实简单点来说的，就是赚钱的门槛提高了，每个人的能力和技能水平提升了，与你抢饭碗的人的专业性越来越强了，自然钱也慢慢变得难赚了。

  以前我们觉得只要考上清华，北大，985这样的学校，就是优秀的一种代表，未来的生活基本上就能不用担心了，但是事实是即使是这样的学生，在面临走上社会就业的时候，依旧会感觉到自卑，感觉到自己的能力不如别人，感觉到自己的价值得不到实现，甚至是感觉到迷茫。

  一对北京家长的对话，其中一位家长秀肌肉说：“你看我家的孩子4岁，现在掌握的英语单词量已经有1500个了，你觉得怎么样？”另一位家长回答：“嗯，4岁掌握1500个单词，在美国可能够了，但是在海淀区可能不够。”

  我们很多家庭的孩子，一生下来就被放在了各种各样的竞争环境中，语文、数学、美术、音乐、体育、绘画、口琴等等补习班一个不落下。家长们一边带孩子穿梭于各大补习班之间，一边在旁边感叹着：“哎，现在的孩子真不容易，这么小就要学这么多的东西。”

  这时候，自己心里有一个想法：要是自己未来自己有孩子了，必然不会给他这么大的负担，让他快乐的成长，我们当时什么补习班都没有，还不是照样能考上好的大学，学不学得进去其实在学校里的时间就已经足够了。

  但是另一旁的朋友说：我们那时候，大多数人家家庭条件都不是很好，上不起补习班的是多数，努力学习，勤奋一点有可能去改变自身的命运，但是你看看现在的孩子，家庭条件都不差，为了想自己的孩子不输在起跑线上，在培养小孩子成材的路上，投入更更多的资源，大家都在铆足了劲往前跑，

  之前印象很深的关于北京海淀妈妈和顺义妈妈的教育言论，更是被大家讨论得热火朝天。

  海淀区的妈妈们，让孩子上学而思，而顺义的妈妈们，让孩子参加国际、欧美夏令营，学习骑马，高尔夫，相对于海淀区的妈妈们，顺义的妈妈们对于孩子的培养目标更高，考虑得更长远

  朋友甚至还调侃了自己一句：“如果拿当年的你和他们来比，你还比得过他们吗？”

  自己一直有这么一个观念，一个人想要获得自己预期上的成长，离不开所选的行业，更离不开自己的努力，要一直去夯实自己。

  对于个人成长而言，选择一个蒸蒸日上的重要性很重要，改革开放的红利早期的一批创业80后如今已经享受到了时代的红利，如今慢慢的变成了各个行业的巨头和独角兽。有些时候并不是这些人的能力有多强，很多时候只是沾了时代的红利。

  万达董事长王健林曾经说过一句话：“什么清华北大，都不如胆子大。”但是很明显，在如今的社会和市场环境下，这句话实际上并不正确，在王健林那个时代，或许使出蛮力往前冲的是对的，但是如今创业九死一生是常态，这句话其实并没什么太大借鉴意义。

  夯实的人生，指的是在同样长短的时间里，做得越多，学得越多，自己的经验和阅历也会慢慢的丰富，厚积薄发，才能夯实自己的人生，脚踏实地去实现自身自己人生道路上的一个又一个小目标。

  每一天看似点滴进步，在时间的积累和见证下，会发生量变到质变的改变，这也是为什么同样每天都是8小时，为什么的有人一路高升，为什么的有人永远原地踏步。

  因为疫情的原因，很多上班族的假期被无限延长，不知道何时才能上班，很多人在这段假期的生活很充实，即使没有工作上的烦恼，也会去利用时间去充实自己，看书，学习，自己充电，其实拉开人与人差距的就是这些点点滴滴的自我学习时间，人家在努力学习，努力提升个人的能力和做事效率，提升技能，而你却在打游戏，一味地去享受混日子，怎会是成为那个想要成为的人呢?

  就拿好朋友小吴的工作来说，其实他的工作相对来说还是比较轻松的，绝大多数都是朝九晚五的工作，平常加班也会很少见到，早上可以踩着点去上班，中午有将近一个半小时的时间休息，很多人在食堂开饭前的半小时就下去了。按照小吴的感受来说，在这样的单位，你不需要全力以赴，也不需要全力以赴的人，很多人都是在混日子，混工资，每天上班下班实际上的意思就是为了能养活自己和家人而已，每个月等着按时发工资就好了，何必那么拼命呢？拼命在这里也有一定可能会被当成异类。

  马云曾经说过一句话：因为相信，所以看见，所以才有了如今的阿里巴巴，一个很励志的故事是一位快递小哥凭借自己的努力，在杭州实现了买房买车，所以要对大家说的是，无论在什么岗位，只要保持一颗想进步，不松懈的心，即使在实现目标的路上你走得很慢，但是终有一天，你会比绝大多数人走得快，因为在通往成功的路上，很多人不是原地踏步，就半途而废，而你不曾后退。

  自己之前看到过大家对于“平台能力”这个词有广泛的讨论，这种现象大概是很多时候我们总以为在一个行业和职业发展到了某些特定的程度以后，对于跳槽和辞职，我们身上会有足够硬实力去支撑自己这个决定，举一个很简单的例子：一位在上海月入2万的销售，觉得自身辞职后回老家发展，找一份月入过万的相关工作应该轻而易举。

  但是现实告诉我们，这样的情况很少见，于是“平台能力”这个词逐渐出现在大家的视野中，这位在上海月入2万的销售，可能在上海有稳定的客户资源，人脉资源和关系网络，但是一旦离开这座城市，很显而易见的是，这些资源他是带不走的。

  很多时候，我们所谓的硬实力其实并不是“长在自己身上的肉”，多数情况下是平台赋予的，是你所处的行业领域，职位，人际交往圈，城市环境等等。所以这时候，清晰地了解和明白自己的定位就十分清晰，不仅有助于自己做出正确的职业生涯规划，更不容易被上面的所说的“能力陷阱”所欺骗。

  一个人真正在职业能力上的提升，是你离开一座城市，一个地方不被影响的，就像读书时候的毕业证书一样，有了高学历的证书，你的就业求职门槛就是会比别人高，这就是真正自己能带走“硬实力”，不要过高去评价自己，尤其是在自己以为小有成就的时候，想清楚离开了一些东西，你还能继续保持优秀吗？若无法，请继续保持谦卑，认清自己。

  保持优秀本身就是一件非常不容易的事情，社会分工的细化，导致每一个工作环节门槛的提高，优秀的成本越来越高。

  很多时候，选择是大于努力的，选择一个好的行业，能起到事半功倍的作用，选择一个好的行业，很大程度上决定了你未来的发展，一块好的基石，才能帮助你站在巨人的肩膀上看世界。在我们父母辈的那个年代，银行业是著名的香饽饽，但是现在看来，每一秒都有人想辞职。抓住时代赋予行业的红利，发挥自己的优势是关键。

  近几年，对于新兴行业5G、大数据、人工智能等领域，高薪招聘人才的消息不断，政府和国家也开始对这一些行业示好，纷纷出相关福利政策，新兴行业受宠。这两年自媒体也是很火，我们在社交软件上能看到各种各样通过写作、拍视频赚了多少多少钱，实现财务自由，走上人生巅峰的成功范例，于是很多人一头扎进新媒体做内容，最终的结果就是人才两空，员工离职，公司亏钱。

  有的时候，你觉得甚是好机会，不妨想下来看一看，想一想再做决定也不迟，这个时代从来都不缺猪队友，从来都不缺盲目的人。

  记得罗振宇跨年演讲上又这么一段，如果你能回答这几个问题，那在实现财富自由上肯定没什么问题，第一明白自己是谁？第二明白你是干什么的？第三明白你为谁干？第四明白别人需要你这么干吗？第五明白经历了上面这些之后，社会变好了吗？

  其实5个问句的背后，就是让大家明白一个道理：清楚自己的定位和真正的硬实力价值很重要，把自己了解地清清楚楚，其他的一切都会变得相对简单。

  别总是认为自身天资过人，有一句话叫做不要用你的兴趣爱好去挑战别人吃饭碗的技能，无论是在职场和社会，保持学习和谦卑的态度。天才依靠的天资也不过只有1%，勤奋踏实努力，一步一步来，才是实现目标和理想最有效的捷径。

  我们大多数人很多时候会为了去临时享受一件事情，而放弃原有的计划，这也是为什么的计划总是赶不上变化的原因，我们要学会去延迟享乐，考虑事情的长远发展，习惯延迟满足感，提升个人的执行力。不能因为短暂当前的享乐，去打断自己未来的计划和发展。

  举一个很简单的例子，你原先计划每天写一篇文章，但是今天感觉比较累不想写了，想刷刷视频放松自己，这时候你就需要克制住这种欲望，一旦养成习惯，以后就很难坚持去做一件事情，克服人性的欲望，学会体验延迟满足感。

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