来源：hthcom华体会    发布时间：2024-12-20 02:10:12

  本次分享的18篇资料聚焦于运维、薪酬、技术方案等领域，呈现了多维度的行业洞察与实践成果。

  《数字孪生智慧运维赋能工程解决方案》：数字孪生智慧运维缘起于国家政策推动建筑行业数字化转型，解决传统软件工程中BIM模型可信性等问题。通过数字孪生实现工程全生命周期数字化，涵盖设计、建造、运营等阶段，提供信息化交付方法，展示隐蔽工程，便捷数据运维。其技术架构包含硬件设施、数据平台、支撑服务等，信息流转实现数据统一存储与处理，基于此还提供碳计量解决方案，包括监控、计量阶段及相关功能。

  《综合性文化服务中心智能化弱电系统整体解决方案》：以“以人为中心”理念打造智能化系统，基于6A系统架构，通过云、网、端实现数据交互。各子系统功能丰富，如智慧票务系统解决传统票务痛点，安保系统形成立体防护，监控与报警系统全面监控，智能照明与能源管理系统节能增效等，总预算615万元，旨在实现安全、高效、节能、智能运营。

  《智慧园林物联网环境监测及灌溉控制系统》：智慧园林集物联网、互联网和移动网络技术为一体，实现园林智能感知、预警、分析、灌溉和专家指导。系统架构分感知、网络、应用三层，感知层采集环境参数并控制设备，网络层传输数据，应用层涵盖信息管理、监测、资源管理和专家服务等功能，具有智慧化灌溉、植被生长环境模型等特点，可节省资源、提高植被成活率，方案包括系统网络拓扑、设备配置及软件系统架构等内容。

  《2024年二季度北京市人力资源市场薪酬状况报告》：本季度北京市各重点产业薪酬增长，生活服务产业受假期消费带动增长较快。数字化的经济、金融等产业中位值领先，不同产业岗位薪酬差异大。“高、新”热招岗位多在新质生产力相关产业且薪酬较高。“自贸区”各产业岗位薪酬有数据体现，热招岗位中技术类占比高。技能人才整体薪酬中位值增长，各等级薪酬不同，不一样的行业同等级技能人才薪酬也有差异。

  《2024年一季度北京市人力资源市场薪酬状况报告》：一季度全市薪酬水平小幅增长，重点产业薪酬同环比双增长，生活服务产业涨幅突出。各产业不同岗位薪酬有别，“高、新”热招岗位集中于新质生产力相关产业，薪酬较高。常规热招岗位技术类占比高，不一样的行业岗位薪酬各具特点。技能人才薪酬中位值小幅增长，各行业各等级技能人才薪酬情况不同。

  《主数据管理规划设计的具体方案》：主数据是企业重要数据资产，项目旨在打造管理平台，建设标准和机制，解决集团主数据管理问题。规划遵循统一管理等原则，通过现状评估发现分类与标准等方面问题并提出改进方向。蓝图规划明确主数据分类、标准制定、组织架构、管理流程等内容，演进路线规划分阶段实施主数据管理。

  《百万交易不停歇——中航信云平台运维实践》：中航信云平台面临软件交互复杂等挑战，其架构包括云计算应用和基础设施平台，具备高性能等特点。关键设计涉及资源池规划与容量评估等多方面，通过优化采集器、改造存储等实现故障快速发现，还通过自动链路关联等功能辅助开发定位，提升了运维效率和资源管理能力。

  《基于开源工具的可观测性平台二次开发实践》：运维监控建设需选择正真适合工具，理解监控对象，掌握方法和协议。可通过多种开源工具实现指标采集，如Zabbix、Prometheus等，Elastic技术栈用于日志采集。构建可观测平台可实现数据统一管理和可视化，通过合理配置告警通知，结合AIOps提升运维智能化水平，同时介绍了健康巡检和平台集成场景。

  《基础设施FinOps成本运营体系实践》：基础设施发展历经多个阶段，企业面临资源投入与成效平衡等问题。FinOps包括成本感知、分析、优化和核算四个阶段，通过建立资源管理机制等基础，构建成本分摊模型，实现成本分析和优化，提升资源利用效率，减少相关成本，同时阐述了其理念和未来展望。